创新是第一动力，人才是第一资源，清江浦城投控股集团大力实施人才强企战略，创新人才发展机制，全方位培养、用好人才，为集团高质量发展赋能。7月3日上午，集团召开2023年度新入职员工见面会，集团党委书记、董事长刘润出席，新招录员工及人力资源部等相关部门主要负责人参加见面会。见面会由集团党委委员、副董事长吴敏主持。

会上，11名新入职员工依次作简短的自我介绍，表示会尽快熟悉工作，进入角色，为城投集团各项事业发展添砖加瓦。

刘润代表集团党委对新入职员工的加入表示欢迎，希望大家能够尽快融入城投的发展大局，找准目标、发挥优势，依托国企平台，突破自我、实现人生梦想，同时对新入职员工提出四点要求：

一要迅速转换身份。树立国企员工主人翁意识，脚踏实地、步步攀登，在工作中扛重活，在攻坚时打硬仗，在“滚石上山”的爬坡中锤炼“真本领”，在“逆水行舟”的困境中长才干。

二要强化规矩意识。“没有规矩，不成方圆”，规矩落于纸笔，纪律铭记心中。在明文规定的纪律之外，大家要做到清正谨行，自律慎独，时刻检点工作的方方面面，随时检视生活的点点滴滴，让纪律意识入心践行。

三要强化业务学习。基层是干事创业的舞台，作为新入职的城投人、推动中国式现代化清江浦新实践的新生力量，要秉持谦虚心态，继续向书本学知识，主动向身边的领导、老同志学经验，不断提升专业素养和能力本领，服从集团、部门领导的工作安排，早日成为一名业务能手。

四要筑牢廉洁底线。看好自己，理清工作思路，把握工作特点，发挥自身优势特长，扎扎实实地干好每项工作；管好自己，以自重铸品德、以自省管小节、以自警慎言行、以自励践宗旨，不越雷池，不踩红线，为集团“攀高比强、跨越发展”贡献青春力量。

为帮助新入职员工尽快适应新环境、转换新角色、胜任新岗位，集团人力资源部为其开设了丰富多彩的岗前培训课程。一是心贴心讲好认知课。围绕集团概况、组织架构等模块，辅以一个个鲜活的发展案例，由浅入深地带领新入职员工走进城投、了解城投、亲近城投。二是实打实讲好基础课。通过视频等解读城投集团的昨天、今天以及系统化的管理制度，让新员工增强融入感。同时，创新学习方式，采用线上线下双结合模式。线下学习集团规章制度和业务规范流程，线上学习《党的二十大精神解读》。三是面对讲好教育课。为新员工发放新修订的《江苏省安全生产条例》，集中学习《生命重于泰山》电视专题片，为进一步提高安全履职能力、促进集团安全发展，提供了坚实保障。