2021年8月18日，清江浦城投控股集团召开人员调整集体谈话会，大力引导优秀年轻员工到基层一线建功立业，锻造高素质人才队伍，为推动国企实体化、市场化、专业化转型，加快打造高品质现代化中心城区提供智力支持。集团党委书记、董事长、总经理刘进所出席会议并讲话，其他领导班子成员列席会议，人员调整所涉部门及子公司负责人参加会议。会议由集团党委委员、副董事长吴敏主持，并宣读相关人员岗位调整通知。

会上，刘进所提出了三点要求：一是统一认识。本次人员调整是在贯彻落实清江浦区第二次党代会精神，推进国有公司改革，应对集团当前主要工作任务的背景下实施，做到岗能适配、人岗相适，推动年轻员工在大运河文化带标志性城市清江浦段“一线七点”、城乡公共住房建设等重点项目上提升实践本领，注重在工程管理、资产运营、投资规划等急难险重岗位上培养“行家里手”；二是强化纪律。在守牢队伍管理底线的基础上，面向未来对新调整人员高标准要求，抓紧做好工作交接事宜，在新岗位上承担责任、经受考验、磨炼品质、增长才能，为集团高质量发展谱写新篇；三是整装重发。围绕目前年轻员工专业能力、理论水平等方面的短板，加强充电学习，把各项重点任务干实干好干成，成为集团高质量发展新征程中的主力军。各部门之间主动沟通协调，加大交流力度，推动员工多经历多岗位锻炼。